10/29/2017
Francis Yin
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谈谈加拿大的工会（Union）
Francis 2017-10-29 Toronto
今天(2017-10-29)，加拿大安大略省大专教职员工罢工已经进入第二周了。罢工原因当然是对教师的待遇不好，还有个重要原因：这几年学生多了，学校雇佣了很多合同工，就是不把这些合同工转正：因为学校会为正式职工付出更多的代价--福利、养老金等等，这显然要增加学校的成本。
下图是教师在游行
下图是游行标语之一：81%的合同工，19%的正式工
其实，10多年前我来加拿大没几年，已经经历了公共汽车司机罢工、汽车厂工人罢工、垃圾工人罢工、大学老师罢工、省政府公务员罢工，警察怠工 ……。
我在加拿大一家银行工作（加拿大法律规定银行不能成立工会），我的很多在这家银行工作的中国同事一谈起工会就如同谈黑社会一样，没有一点好感，认为工会就是这个社会的毒瘤。
哪么加拿大的工会到底是个什么样的组织？工会有什么权利？对社会到底是起到了推动作用还是阻碍了社会进步？
1、工会组织由来已久，而且不仅仅存在于体力劳动者
早在1873年，加拿大就有了工会组织，当然是为了对付资本家的剥削而成立。经过百余年的发展，现在加拿大的工会力量虽然不及北欧，但其力量也不可小看。
大家已经看到了，政府公务员也有工会，中小学教师也会罢工。2014年11月6号，Toronto的一所大学：York University的教师罢工，持续到2015年1月29号结束。多伦多大学的教师工会也组织过罢工。
警察和消防部门等也有自己的工会，但他们却没有罢工的权力（他们属于关键部门---essential service，法律夺取他们的罢工权利），所以如果他们的涨工资等条件得不到批准，就只好怠工：比如警察看见小偷不抓，看见汽车超速不逮等等，但消防部门看见起火不去救可能性不大（晚到1分钟可不可以？）
最近多伦多公交系统也被批准为“关键”部门，他们的工会不能组织罢工了，但代价是多伦多政府必须得多付工资：必须按照essential service的起码要求来付工资。
2、一个单位的哪些人可以参加工会？
工会成员来至一个单位的“一线”员工。比如学校的教师、政府公务员中最基层的员工等，如果是管理层级别者（只要有manager, supervisor头衔的）都不是工会成员。所以比如学校的系主任等都不是工会成员。即使是干技术工作的，只要级别太高都会被归为管理层而退出工会。
简单的说，一个单位挣高工资的人都不是工会成员。所以把工会说成是“贵族”有点牵强了。
3、工会有能力控制一个行业吗？
我公司有在加拿大生活了10多年的同事曾经对我说，工会可以控制某个行业，开始我也相信，现在我也在这个社会生活了10多年了才发现：这个最基层的社团组织是没有招聘和辞退工人的权利的。
一个公司需要多少劳动力、要招聘一个新职工等都是管理层的事情，工会无权干涉。如果管理层认为人太多了要裁员（英文叫layoff），工会也管不了。
所以说工会能控制一个行业的说法是站不住脚的。
4、工会在保护成员利益上能做些什么呢？
比如在辞退工人上：管理层认为人多了需要辞退一些工人， 工会是没有办法的。但要layoff 谁呢？在这个问题上工会会做文章：比如你不能把老员工给辞退了仅仅是因为老了，只留工资低的新员工。所以很多工会和管理层的合同中间就有这样的条款：得按照工龄来辞退员工等等，以后形势好了，要招新工人，也得先去问问以前被裁掉的员工。
先举一个没有工会保护的反面例子：我工作的银行在加拿大算是大公司了，加上美国的雇员，超过8万人，加拿大银行没有工会。前几年解雇人，一个中国人，在她team技术是最好的，结果那次layoff人，让她走了，大家都很吃惊：她的manager是印度人，后来我们中国人群里分析，是她的manager太怕她了。这种情况在有工会的单位是很难发生的。
开除职工，英文叫fired：如果管理层因为什么原因要开除以个员工，管理层可能会遇到一层障碍：工会----工会也许会出面聘请律师帮工会成员打官司。
最近一个个典型的例子：多伦多电力公司员工名叫Shawn Simoes，下班后去看足球比赛，面对直播的电视台女记者说了“侮辱”性的怪话，这是直播，影响很坏，被公司管理方发现这乱说怪话的人居然是本公司员工，立刻就把他开除了。
工会没有立刻和管理方斗争，而是让Shawn公开道歉，去参加一个有关行为方面的培训班，Shawn又捐钱给慈善机构等等，态度端正了，几个月后，公司发言说“This matter was resolved through the arbitration process……”， Shawn又回去上班了。
下图为Shawn Simoes面对电视台记者
5、工会组织的存在降低了公司的竞争力和劳动生产率？
从某种意义上讲，这是对的！
比如北美的汽车工人的待遇非常好，这是工会和资方经过近百年的不断斗争争取来的，过去有这种说法，如果你进入了北美这三大车厂，就意味着你可以住大房子，开大车子，门前还会有私人游艇。工人的待遇好了，但制造每辆车的成本就高了！这也是北美三大车厂在2008年经济危机的时候几乎倒闭的原因之一吧。
再举例：多伦多市政府某部门有一个文员，反应慢，动作慢，态度还不好，转了好几个team都不招人爱。但管理方还没法开除她：人家没有品行上的问题啊。这人如果在私营企业可能已经被开除几遍了：早就会重新雇佣更精明的人了。从这个意义上看工会的存在缺失降低了“公司”的竞争力。
所以这世界上有两个著名公司是绝对容忍不了工会的：一个就是零售店巨头Wal-Mart， 另一个是快餐店王者McDonald! 他们对付工会的办法是什么呢？只要发现那家店有工会存在，立刻把这家店关闭了：他们不能阻止员工成立工会，但管理方有权关闭这个店。
6、其实北欧的工会组织最发达
大家都知道北欧就如同社会主义：社会福利非常好，难道北欧的资本家都这么慈善？美国的资本家就这么狰狞？
其实这主要归功于北欧的工会组织。北欧的工会组织已经占据了社会的大部分公司企业。
结论：工会好不好，就看你站在谁的利益上了。
edited by francis on 10/29/2017
edited by francis on 5/9/2018
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5/21/2018
Francis Yin
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York University 2018年3月：合同工和助教又罢工：到5月已经两个月了也没结果。受影响的首先是学生，要毕业的都不能毕业，其次是这些教师。
edited by francis on 5/21/2018
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11/5/2022
Francis Yin
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工会除了在会员被开除的时候能提供帮助外，其实给会员提供最多的帮助在这里： 比如当你受到了不公平对待的时候， 向工会寻求帮助, 工会可以直接找管理层开会，管理层不能拒绝。 我有一朋友在面包厂工作，做电工和机修工，属于技术工作。 有一次上班的时候把腰伤了, 管理层怪罪他没有规范操着造成的, 他非常郁闷, 突然想起了工会, 结果在工会的帮助下这事情解决得很圆满.
edited by francis on 11/5/2022
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