3/20/2012
quyongmail
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警惕！长尊有序演变成权威等级制
长尊有序的初衷是对道德的追求，儒家认为有德者方能居高位，尊卑是君子和小人的区别，有德者本来就应该是小人的领导。但实施中，没有有力的措施保证，尊卑有序容易走入形式化。
深深扎根于韩国文化内部的尊重上司的儒家观念正是导致韩国航空在1988-1998年作为世界上最糟糕的安全记录的罪魁祸首。
由于飞行员大多是由退役空军机师担任，因此，军队内阶级观念制度也被带到航空公司内。年轻的飞行员不允许对资深的飞行员提出任何异议，即使是犯错也不可指正。1991年6月13日的机腹迫降事 件便是由这一制度所引致。事后调查显示，副机长曾经拒绝切断机舱内的警报器，然而机长却强制命令他执行。澳洲民用航空调查委员会主席米克托勒把这种等级制度描绘成“具有亚洲特色的权威等级 ”，在飞机上，机长永远是上帝，没有任何人敢和他进行辩论。
人人平等是现代文明的基础，但在实践中，囿于“尊卑”之别，小人往往获得更多的权利，因此给人造成假象，只有做小人才能适应社会，才是正确的；另一方面，在物质追求上的平等，就让人人逐 利，尽管在物质文明上有一定成就，但欲壑难填，终究会给人类带来厄运。因此，人人平等应该回到精神追求上的平等，也是真正意义的尊卑有序，这样人类才能摆脱物欲的诱惑，真正实现大同社会。
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4/1/2012
暗天使
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其实除了物欲,精神上的优越感也是许多人追求的. 就像单位的领导比许多普通员工有优越感.真正内心追求平等的人,尤其是华人----很少
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